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中國菏澤網(wǎng)消息（記者 李保珠）今年以來，東明縣委編辦立足自身職責，圍繞人才強縣戰(zhàn)略，超前謀劃，厘清思路，不斷優(yōu)化人才引育留用服務(wù)，為全縣人才高質(zhì)量發(fā)展提供保障。

暢通用編渠道，持續(xù)優(yōu)化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、機構(gòu)編制部門保障用編計劃，結(jié)合東明人才引進政策，建立健全“總量控制、動態(tài)調(diào)整、周轉(zhuǎn)使用”的編制管理機制，依托《東明縣高層次人才專用編制管理辦法》，為人才引進提供編制保障。結(jié)合全縣編制現(xiàn)狀和單位需求，加大對高層次人才和緊缺專業(yè)人才引進用編計劃支持。圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的人才需求，了解掌握各單位人才隊伍建設(shè)和人才缺口情況，優(yōu)先保障醫(yī)療、衛(wèi)生、教育等關(guān)鍵專業(yè)領(lǐng)域引進緊缺急需人才、高層次人才、特殊人才的用編需求，進一步推動編制資源賦能下的人才資源配置。充分考慮用人單位人才需求，盤活用好現(xiàn)有編制資源，動態(tài)調(diào)整事業(yè)編制，有力保障人才資源編制需求。同時，加強主動服務(wù)意識，認真做好新引進人才用編審核、入編登記等工作，及時納入機構(gòu)編制實名制管理，持續(xù)營造人才“引得進、用得上、留得住”的良好環(huán)境。